沈佩杰律师

     2017年刚过，小伙伴们是不是都收到“年终奖”了呢？最近朋友圈里晒“年终奖”的可是相当的多，有的年终奖晒出了一台轿车，有的年终奖晒出了两箱苹果，还有的两手空空。有高兴的、有欣喜的、有失落沮丧的，更有甚者将公司告上了法庭。怎么回事呢，且看下文。

     案例：2013年年初开始，萧山的顾先生在一家服装公司担任厂长职务，双方劳动合同里约定，顾先生的工资是年薪6万元。但是作为厂长，公司老板还私下承诺顾先生，公司年终的时候还会发年终奖10万元，并不计算在工资范畴之内，也就是说顾先生的年收入为16万元。入职后，顾先生兢兢业业的为公司服务，而公司在13年、14年、15年每年都会在年底的时候给顾先生发放10万元的年终奖。16年开始，由于市场竞争恶劣，公司的业绩有所下滑，公司老板认为顾先生有领导责任，于是16年年底没有发放任何年终奖给顾先生。17年6月份左右，顾先生不满公司拖欠年终奖的行为，离开了公司。离开公司，顾先生仲裁无果后将公司告上了法庭，要求公司支付16年年底的年终奖10万元及17年的部分年终奖5万元，共计15万元。最终法院只支持16年年底的年终奖10万元。

法院认为，根据双方劳动合同约定，公司已经按月发放了5000元工资，至于年终奖的发放与否，其决定权在于公司，因此顾先生要求公司发放年终奖的依据不足。但是16年年底的年终奖10万元，有顾先生与公司老板的录音证据证明，确有10万元“红包”存在，公司也无法证明已经发放了该笔“红包”，因此予以支持。

法律解析

关于年终奖的法律概念，法律事实上并没有比较明确的概念，从法理上来讲，年终奖应当属于奖金的一种，因此也属于工资的一部分。但是年终奖怎么发，是否有法律保障，还得要看用人单位如何设置年终奖，用人单位发放年终奖的机制大致可以分为三种类别：

一、劳动合同约定型：也就是说在双方劳动合同中就约定了年终奖的机制，对年终奖的数额或者约定年终奖的计算方式，这样的年终奖是受到法律的保护的。

二、规章制度规定型：也就是在单位的规章制度中规定了年终奖的发放机制，比如年底“双薪”、“三薪”等，这一类的年终奖也是能够受到法律保护的。

三、用人单位自主决定型：这一类的年终奖随意性就比较强了，一般看老板的意愿发放，和顾先生遇到的是同一类型，从法律来讲，如果没有充分的举证的话，就很可能不被法律所保护。当然对于用人单位来讲，这一类的年终奖是用人单位较为喜欢的类型。

律师建议

     可以采取以下措施维护自己的合法权益：

一、采取书面约定。对于劳动者来讲，如果想要保障自己的年终奖权益能够获得法律的保护，最好是能够在入职之前就与公司书面约定好年终奖的数额或者计算方式，避免日后发生争议。

二、注意保存证据。一旦发生年终奖的争议，劳动者应当保存好劳动合同、员工手册、年终奖发放相关的规章制度等，必要时候还可以采取录音、录像、拍照的方式保存证据，方便日后维权。

三、诉诸法律解决。当劳动者与用人单位就年终奖问题协商不成时，必要时候可以通过行政投诉或者劳动仲裁的方式解决纠纷。

结语

从上面分析来看，一般年终奖的发放并没有强制性，但是从传统风俗上来讲，大部分公司都会发放年终奖。年终奖的有否和多寡，显然能够影响公司员工的忠诚度和积极性。因此希望每一位老板都能够给员工多发年终奖。